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绩效管理

• 经理和员工在线进行公开、双向的能力评估和目标商定
• 容易理解的分析结果和仪表板
• 正式和非正式的反馈和绩效跟踪

人力资源绩效

• 实时洞察
• 高/低表现者
• 谁的工资高/低
• 谁多付/少付工资?
• 奖励政策的有效性
• 预测员工离开的风险

绩效差距

• 深入了解员工的感受与经理的看法
• 为经理提供导航以提高绩效和效率
• 减少「人们因经理而离开」

投资回报

实时洞察

• 每消费1元即可获得回报
• C＆B和运营支出的状况如何
• 关于投资回报率、收入、人力成本的预测
• 关于「正确匹配」的预测

企业绩效

实时洞察

• 销售表现
• 以预算和过去年份的绩效基准
• AI预测未来绩效以进行战略决策、资源规划和人才管理

团队作战室

• 7x24h平台使团队不断地保持沟通，以在工作中实现目标
• 允许公开讨论，文件和视频上传
• 清晰的活动日志，用以制作时间表

情脉跳动

• 人工智能将员工的感受转化为可量化的数据
• 洞察的差距和激励的因素
• 强大的实时仪表板
• 领导者的指南针，找出明确的绩效前进之路

入职调查

• 使新员工感到受重视
• 使用AI来改善新员工的工作以证明投资的合理性
• 帮助经理集中减少不必要的损耗
• 带来团队的承诺、绩效和工作效率